Nos services en portage salarial

Une agence locale + La force du 1er réseau national

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Restez concentrés sur vos missions  
Et on s’occupe du reste !

Nous assurons les fonctions supports des indépendants
Contrats, fiche de paie, note de frais, remboursement…
Nous proposons des outils et supports numériques
Bureau en ligne RH solutions, coffre-fort numériques, CE…
Nous vous conseillons pour mieux valoriser votre activité
Des experts pour négocier votre rémunération, augmenter votre TJM…

Un accompagnement 100% personnalisé

Vous n’êtes pas tout seul

Chaque agence franchisée RH Solutions est pilotée par un chef d’entreprise. C’est un manager qui a une connaissance parfaite du maillage économique régional et du monde du travail.
Cette femme ou cet homme de terrain est indispensable pour vous épauler dans vos démarches et le développement de votre activité.

Un interlocuteur unique, toujours disponible et proche de vous

Avec RH Solutions, vous avez la garantie que vous ne serez pas un simple numéro. Votre interlocuteur unique RH Solutions sait vous écouter et trouver les solutions les mieux adaptées à votre situation, pour construire et concrétiser avec vous, votre projet professionnel.

Je participe à un Atelier pour découvrir le portage

femme Entreprise

Notre engagement pour La transparence des frais

Chaque Indépendant.e a des frais liés à son chiffre d’affaires et son activité (CVAE, RC Pro…). Avec les devis et bulletins de salaire RH Solutions, votre salaire net est connu dès le départ. Tout est clair dans la gestion de votre compte,  car la démarche Qualité RH Solutions vous garantit une Transparence totale avec :

  • La distinction entre commissions de gestion, prélèvements fiscaux et les autres charges liées à votre activité
  • Une ligne « prélèvements fiscaux sociaux et charges » explicite, dès le devis et dans votre compte de porté
  • L’accès, via votre agence, aux justificatifs et preuves liés à l’ensemble de vos frais (factures…)
  • Un process validé par la certification ISO 9001, depuis 2008
  • Un conseiller qui prend le temps de tout vous expliquer

Demander une simulation de salaire

La plateforme de missions Lency.biz

Pour faciliter la vide des Indépendants, RH Solutions vous offre des opportunités de missions au travers d’une plateforme dernière génération :

  • Ouverte en priorité au réseau RH Solutions
  • Efficace, avec son matching instantanée
  • Humaine, grâce au conseiller

N’attendez plus !

Découvrir Lency       

Vous gardez la main grâce
à nos services exclusifs en ligne

  • Bureau en ligne RH Solutions
    • Vos rapports d’activité, vos notes de frais, vos devis, contrats commerciaux (Français, Anglais, Espagnol). Vos factures…
    • Le suivi de l’encours client, le suivi des règlements client le suivi de votre compte financier et bien sûr, le suivi des frais de gestion…
  • Des alertes SMS ou email pour savoir quand arrive le règlement des factures.

 

Découvrir les outils en détail

Rejoignez notre Programme d’Intégration

Démarrez vite votre activité freelance en devenant un Indépendant opérationnel ; le parcours mis en place par votre agence prévoit :

  • La Formation nationale sur la Performance Commerciale
    (4 sessions par an)
  • Les Ateliers thématiques
  • Les 45 webinaires de la chaîne Webikeo 
  • La rencontre avec des consultants de votre métier

 

Pas de temps à perdre pour démarrer !

Rappelez-moi

Bénéficiez de la Certification Qualiopi  via votre agence

Avec RH Solutions, vous intervenez en sous-traitance comme un Organisme de Formation (OF) sans certification Qualiopi et dans un cadre souple :

  • Pour une mission (en CDD ou en CDI) de formation
  • Via un outil de gestion interne (ouvert aux salariés indépendants)
  • Avec une Convention de Formation (TTC ou HT).

 

 Devenir Formateur ou formatrice avec Qualiopi

Encore des questions ?

FAQ
Comme tout salarié, les salaires conventionnels sont dus les premiers jours du mois qui suit votre activité déclarée,  les payes sont en général versées vers le 3 de chaque mois, vous avez en outre la possibilité de prendre une option qui vous garantie la totalité du paiement correspondant à votre facturation, et ce, indépendamment des délais de règlements du client final.
Lorsque nous avons l'accord de votre client pour la réalisation d'une mission et avant qu'elle ne commence. La signature du contrat s'accompagne de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
Oui sous réserve de respecter les limites maximales définies par la loi en terme d'heures de travail maximales (10h par jour, 48h par semaine en pointe, 44h moyenne) et avec l'accord de l'employeur principal
La circulaire UNEDIC n°2013-15 du 18 juillet 2013 confirme la possibilité de générer de nouveaux droits par une activité en portage salarial sous certaines conditions. http://www.unedic.org/article/circulaire-ndeg2013-15-du-18-juillet-2013 En pratique, un ensemble d'éléments sont a respecter :
  • non subordination du porté à l’égard de son client,
  • paiement du salaire indépendamment des règlements client,
  • établissement d’un rapport d’activité mensuelle par le porté,
  • souscription d’un contrat d’assurance RC par la société de portage en sa qualité d’employeur,
  • souscription d'un contrat d'assurance GARANTIE DES SALAIRES par la société de portage
  • Obligation pour le porté d'être cadres ayant une rémunération minimum (2.900 € brut pour un temps plein) et de façon provisoire aux non-cadres pour les seules sociétés de portage existant à l’époque de la promulgation de la loi, le 25/08/2008.
  • Pour présever vos droits, nous veillons à remplir parfaitement l'ensemble de ces critères.
Les sociétés du réseau RH Solutions s'engagent toutes a respecter ces points de façon à ce que vous puissiez, si besoin, bénéficier de nouveaux droits.
Oui, et c'est même une obligation chez RH Solutions pour les sociétés postérieures à 2008. Pour en bénéficier, il importe cependant de respecter un tarif de facturation journalier minimal de 326€/jour si vous voulez pouvoir prétendre le cas échéant à une indemnisation chômage qui suppose une rémunération brute minimum (2.900€ brut pour un temps plein).
Sur les sites du pôle emploi et des services publics, ou auprès de conseiller pôle emploi. www.pole-emploi.fr http://www.service-public.fr/actualites/003321.html?xtor=EPR-140
La loi du 25 juin 2008 dite de modernisation du marché du travail a posé le principe que le portage salarial est un contrat de travail et a confié aux partenaires sociaux le soin d’en définir les pratiques. Après deux années de négociation, ils sont arrivés à un accord paritaire le 24/06/2010. L’accord a ensuite été étendu pour l’essentiel par le ministère du travail le 24/05/2013 et publié au J.O. du 09/06/2013. Le portage est donc légal et les dispositions de l’accord étendu sont obligatoires. Une contestation (QPC) a toutefois été portée par un syndicat non signataire devant le Conseil Constitutionnel qui, dans un arrêt du 11/04/2014 lui a donné raison et a donné à l’administration jusqu’au 31/12/2014 pour valider les dispositions de l’accord par une loi. Mais tous ses promoteurs ne le pratiquent pas avec le même sérieux. C’est essentiellement une nouvelle forme d’exercice de sa vie professionnelle qui se répand chaque jour davantage. C’est précisément en raison de sa jeunesse et de son caractère novateur qu’il s’attire des critiques auprès de certains. Il peut en cela être comparé à l’intérim au début des années 70 avant que le législateur ne vienne organiser la profession.
Depuis le 1/07/2009, vous pouvez réaliser des missions sans diminution de votre retraite, y compris chez votre ancien employeur. Les caisses de retraite souhaitent toutefois être tenues informées de cette situation. La contrepartie de cette liberté est la suppression de toute économie de cotisations sociales qui existait avant cette date, notamment le précompte salarié destiné aux caisses de retraites
Oui en déclarant en fin de mois votre salaire brut ainsi que vos heures travaillées et en envoyant une copie de votre bulletin de paie à votre centre de traitement.
A partir du bureau en ligne RH Solutions, vous aurez précisé tous les éléments que vous avez négocié avec votre client (contenu de la prestation, modalités de paiement, montant des prestations). Tout ceci ne demande que quelques minutes. Une étape rapide de validation par votre conseiller permet de s'assurer que le client est solvable et que la prestation est bien couverte par notre responsabilité civile professionnelle. Cette validation se fait le plus souvent en temps réel. Le contrat sera alors instantanément téléchargé et vous n'aurez plus qu'à l'imprimer pour le présenter pour signature à votre client. Vous êtes désigné nommément comme l’intervenant dans le contrat mais vous ne le signez pas pour respecter le statut de salarié qui est le vôtre et le lien de subordination qui en découle. C'est nous qui signerons le contrat.

Venez rencontrer un de nos conseillers proche de chez vous