Charte RSE du réseau RH Solutions

CHARTE de la Responsabilité Sociétale RH SOLUTIONS

La Responsabilité Sociétale et Environnementale consiste à intégrer autant dans la stratégie d’entreprise que dans son fonctionnement quotidien les préoccupations sociales et
environnementales. Ces valeurs fortes sont à promouvoir auprès de toutes les parties prenantes, en interne auprès des
collaborateurs et syndicats mais aussi en externe dans la relation avec ses clients, fournisseurs, partenaires…

La performance de la RSE peut être mesurée grâce aux critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) visant à une entreprise éthique et performante. Le calcul de l’empreinte carbone, de la consommation d’énergies ou du recyclage permet de mesurer son engagement environnemental ainsi que sa progression.

Le taux d’emploi de travailleurs handicapés, l’indice d’égalité Femme/Homme ou la qualité du dialogue sociale permettent d’évaluer la performance sociale de la structure. La transparence des rémunérations des dirigeants comme celles des indépendants, la féminisation du Comité de Pilotage et son indépendance ou la lutte contre la corruption prouveront les engagements de bonne gouvernance.

Afin d’assurer sa pérennité tout en contribuant au développement durable, RH Solutions mène depuis plusieurs années des actions en lien avec la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises).

Au travers de cette Charte, il s’agit pour RH Solutions :

d’améliorer sa gouvernance,
de renforcer son engagement sociétal et
de limiter ses impacts environnementaux.

Des actions concrètes s’inscrivent à l’intérieur d’une politique globale entreprise définie selon ces grands axes :

1. Diversité & inclusion

D’après la Charte de la Diversité, la diversité est “la variété de profils humains”. La diversité consiste donc à inclure toutes personnes quelque soit son âge, genre, origine culturelle, croyance, handicap, apparence physique, appartenance réelle ou supposée à une ethnie ou prétendue race, orientation sexuelle… Une société inclusive est une communauté qui s’adapte pour accueillir tous les profils dans les meilleures conditions.
Ainsi, RH Solutions s’engage à :

Bannir toutes discriminations que ce soit vis à vis de ses salariés ou de ses consultants ;
Se diriger résolument vers l’accessibilité universelle, en tenant compte des besoins de chacun ;
Informer, sensibiliser et former ses salariés et consultants à la diversité en vue d’améliorer l’inclusion et la prise en compte des particularités et différences de chacun, tout en les informant de leurs droits.

2. Développement Durable

L’INSEE cite Mme Gro Harlem Brundtland, Premier Ministre norvégien (1987), pour définir le développement durable qui est “un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs”. RH Solutions se préoccupe de son empreinte environnementale.

Ainsi RH Solutions s’engage à :

Informer, sensibiliser et former ses collaborateurs, le réseau d’agences franchisées et son réseau d’indépendants au développement durable en les incitant à mettre en place les solutions proposées, afin de réduire leur empreinte environnementale ;
Promouvoir l’ancrage territorial et les achats locaux, afin d’utiliser toujours moins d’énergie et de favoriser le tissu économique local ;
Éviter tout gaspillage inutile et promouvoir le recyclage ;
Innover avec notamment des missions 0 carbone.

3. Responsabilité et accessibilité numérique

On peut prévenir en entreprises de nombreux types de risques : sanitaires, sociaux, environnementaux, juridiques… La santé et la sécurité au travail des collaborateurs et consultants de RH Solutions sont une priorité. La prévention des risques psychosociaux est notamment fondamentale.
Ainsi RH Solutions s’engage à :

Sensibiliser et informer régulièrement ses collaborateurs et consultants sur les différents risques ;
Accompagner ses collaborateurs et consultants pour adopter des meilleures postures et habitudes quotidiennes, compte-tenu de leurs métiers sédentaires ;
Avoir le matériel requis et aux normes, en cas de besoin.

4. Prévention des risques

Il s’agit de sous-traiter et d’acheter localement, dès que possible. Ceci a pour but de renforcer le tissu économique local et de réduire son empreinte carbone. Les achats auprès d’Esat, d’Entreprises Adaptées ou de TIH sont également une démarche vertueuse permettant à des personnes en situation de handicap de travailler, à condition de privilégier les missions demandant une véritable valeur ajoutée ;

Ainsi, RH Solutions s’engage à :

Privilégier les fournisseurs locaux, notamment quand il s’agit d’achat de marchandises ;
Étudier systématiquement la possibilité de confier la mission à une Entreprise Adaptée, un ESAT ou un Travailleurs Indépendant Handicapé ;
Sensibiliser ses consultants afin de les inciter à des achats plus responsables.

5. Achats responsables et éthiques

La responsabilité numérique des entreprises (RNE) recouvre les enjeux liés à la gestion des données, aux impacts sociaux et environnementaux du numérique. L’accessibilité numérique permet de rendre accessibles, compréhensibles et utilisables les contenus et services digitaux à tous : personnes en situation de handicap (mal et non voyants, sourds et malentendants, dys… ), personnes souffrant d’illectronisme, personnes non francophones…

Ainsi, RH Solutions s’engage à :

Respecter la RGPD ;
Utiliser des outils de partage ;
Favoriser le télétravail ;
Digitaliser les process notamment pour la gestion de l’activité des consultants ;
Numérisation des bulletins de paie ;
Rendre son site web (sur ordinateur et téléphone) et l’ensemble de ses supports numériques accessibles au plus grand nombre ;
Compter des consultants experts en accessibilité numérique dans ses rangs ;
Proposer l’accessibilité numérique aux clients de ses consultants, notamment dans le cadre de réponses groupées.

6. Gouvernance responsable et transparente

Mettre en place une gouvernance responsable consiste notamment à définir un projet commun, pour lequel œuvre les collaborateurs et la Direction, en toute transparence.