L’activité de formateur, formatrice et de coach via le portage salarial est largement représentée au sein des réseaux d’indépendants car c’est une activité :
- que l’on peut excercer à temps plein ou de façon ponctuelle,
- un moyen de mettre en avant son expertise et gagner en visibilité,
- une façon de compléter ses revenus
L’activité de formation est facilitée chez RH Solutions
- L’outil de gestion interne (ouvert aux salariés indépendants) propose un contrat spécifique : la Convention de Formation, pour réaliser des devis de formation professionels et émettre des factures « HT » -Hors Taxes-
- Formatrices et formateurs, membres du réseau RH Solutions, bénéficient de la certification Qualiopi dans l’ensemble des agences du réseaux RH Solutions,
- Pour initier cette activité, toutes et tous profitent de l’accès au Guide du Formateur RH Solutions et à un outil de webinaire gratuit pour assurer sa promotion,
- L’accès aux formations organisées au sein du réseau pour présenter son expertise ou connaitre celle de ses homologues.
Devenir Formatrice ou Formateur Indépendant.e avec la certification Qualiopi
Les formateurs et formatrices indépendant.e.s chez RH Solutions peuvent intervenir en sous-traitance comme des Organismes de Formation (OF) sans certification Qualiopi.
Ils s’appuient pour cela sur leur agence de portage salarial RH Solutions certifiée Qualiopi, dans le cadre d’une mission ( en CDD ou en CDI) de formation.
Pour rappel : depuis le 1er janvier 2022, QUALIOPI remplace le DATADOCK qui était l’outil d’aide au référencement des organismes de formation. En bénéficiant de la certification Qualiopi via RH Solutions, vous êtes opérationnel immédiatement, sous 24 heures. Un atout pour une mise en oeuvre rapide de mission.
Contactez votre agence RH Solutions qui vous détaillera la démarche à suivre et vous apportera la solution Qualiopi.
Le formateur indépendant est un acteur du changement dans l’entreprise
« La formation est un investissement rentable ! » Cette évidence revient comme un leitmotiv, au sein des réformes actuelles de ce secteur qui compte 60.000 organismes de formation de toutes tailles, dont 28.000 certifiés Qualiopi (en 2022).
Dans l’entreprise, le formateur intervenant facilite la promotion sociale et professionnelle des collaborateurs. Souvent en relation avec la Direction des Ressources Humaines, il s’intègre dans la stratégie de formation des salariés qui devient un facteur de compétitivité économique :
- pour l’entreprise, la formation permet d’adapter les collaborateurs aux innovations technologiques, améliorer leurs soft skills ou connaitre les nouvelles législations,
- elle assure la reconversion pour les cadres au chômage ou les seniors.
En période de crise, le marché de la formation reste peu affecté même si les entreprises se tournent vers les « intras » (des formations moins coûteuses) et des formations plus opérationnelles.
Devenir formateur avec la solution du portage salarial ? C’est une option souvent retenue car elle permet de tester son marché (sans investir) et de profiter du « numéro d’organisme de formation déclaré » de la société de portage. Depuis le 1er janvier 2022, certaines sociétés de portage salarial, comme chez RH Solutions, offrent aussi la certification Qualiopi.
Enfin, libéré des toutes démarches administratives, le consultant formateur indépendant se consacre à 100% à son projet, profitant du réseau de consultants portés pour répondre à des appels d’offres importants.
Les différentes missions envisageables
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