Les « seniors français », souvent touchés par le chômage sont devenus une priorité gouvernementale. En effet, le taux d’emploi moyen des « 55 à 64 ans » est de 41,5 % en France contre 47,4 % dans l’Union Européenne. L’idéal pour eux est de pouvoir assurer leur reconversion afin de rester actif jusqu’à la retraite et tout en mettant en pratique leur expérience acquise au fil des ans. Le portage salarial leur offre une voie toute tracée…
Senior : se reconvertir en consultant pour rester actif
Les entreprises ont besoin des seniors ; depuis les Grandes Conférences sociales pour l’emploi, il est clair que « les seniors au chômage doivent retrouver une activité car l’économie a besoin de leurs compétences ».
Avec le portage salarial pour les seniors, l’entreprise cliente profite dans le cadre de missions du savoir-faire d’experts qu’elle n’aurait sans doute pas pu embaucher.
Pour les seniors, se reconvertir et devenir Consultant est un moyen de partager ses compétences auprès d’entreprises qui font face à des enjeux économiques. Le transfert de compétences peut alors fonctionner pleinement.
Les avantages du portage salarial pour les seniors ?
Avec le portage salarial, le consultant senior en mission bénéficie d’avantages évidents:
- La prise en charge de toutes les démarches administratives liées à son activité (contrats, factures)
- Un bulletin de salaire lui est fourni avec les cotisations classiques (santé, chômage et surtout retraite),
- Il peut exercer sans délai, sans créer d’entreprise, sans investir financièrement et sans courir de risque juridique.
De plus, consultants ou formateurs seniors en portage salarial ont accès aux services exclusifs RH Solutions :
- Des conseils dans la mise en place de leur grille tarifaire, dans leur prospection,
- l’accès en temps réel, via internet, à un tableau de bord financier,
- Un réseau de consultants organisé à travers toute la France, au travers des agences RH Solutions (le plus grand réseau d’agences de portage salarial).
Qui sont les « seniors » ?
Difficile de donner une définition du mot senior puisque un consultant senior en informatique n’a souvent guère plus de 35 ans. Cependant, trois classes d’âge leur sont attribuées :
- les plus de 45 ans (définition des cabinets de recrutement),
- les 50 ans et plus (selon Pôle Emploi) et
- les 55 – 64 ans (pour les entreprises).
